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“三堅持”激發駐村干部活力

近年來,千陽縣將政治過硬、能力過硬、作風過硬的優秀干部選派到脫貧一線受鍛煉、長才干,從選派、管理、關愛等方面持續用力,力促駐村干部履職盡責,積極作為,為打贏打好脫貧攻堅戰堅強的組織保障和人才支撐。

堅持嚴格選派標準。制定出臺了《千陽縣貧困村駐村工作組選派管理細則》,按照“鎮村提要求、部門派強將、縣級總協調”的思路,依據村情、民情及脫貧攻堅工作實際,分類選派扶貧干部,做到因村派將。對縣級部門(單位)中因機構改革、人事變動等原因,不能繼續履職的10名駐村干部進行了調整。同時按照每個駐村工作組不少于3人,深度貧困村不少于5人的要求,新增派39名駐村工作組員,進一步強化了脫貧攻堅幫扶力量。

堅持嚴格紀律管理。出臺《《千陽縣村黨組織第一書記和駐村工作組成員履職盡責“八條規定”》、《千陽縣扶貧干部量化積分管理辦法》等多項制度,明確工作職責,壓實工作責任,為駐村幫扶工作提供制度保障。對扶貧干部進行量化積分管理,圍繞工作謀劃、責任落實等方面設置12個加分項、18個減分項,加減分量化考核,嚴格獎懲兌現。定期不定期對鎮村工作推動落實和貧困村第一書記、駐村工作組成員履職情況進行全方位督查,不斷強化駐村扶貧干部的責任擔當。今年以來,開展專項督導和暗訪督查11次,下發通報10期。

堅持嚴格待遇保障。制定《千陽縣駐村扶貧干部鼓勵激勵暫行辦法》,從政治待遇、經濟支持、精神激勵等方面加大對駐村干部保障力度,解決干部駐村“后顧之憂”。每年為各貧困村第一書記、駐村工作組各下撥1萬元工作經費。嚴格按照標準落實駐村干部生活補助、交通補貼及通訊補貼,為駐村干部辦理人身意外傷害保險,并安排健康體檢。評選脫貧攻堅先進集體183個、優秀干部549名,累計獎勵210.95萬元。累計提拔重用務實擔當、實績突出的村第一書記和一線扶貧干部52名。

 


責任編輯:衛鮮紅

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