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千陽:三點發力 織細織密干部監督之網

近年來,千陽縣充分發揮組織部門職能,嚴格落實干部監管主體責任,通過強化任前監督、機制監督、群眾監督,構建全方位、多角度、寬領域的干部監督工作體系,著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

以干部選用為著力點,強化任前監督。把選人用人作為干部監督的重點,建立干部檔案任前審核制度,嚴查干部“三齡兩歷一身份”,為考準考實干部提供基礎保證;實行干部考察全程紀實,切實做到擬任人選“凡提必審”,個人有關事項報告“凡提必核”,有關廉政情況“凡提必聽”,反映有關問題的信訪舉報“凡提必查”,對反映問題未查清、未核實的一律不上會研究,確實存在影響提拔任用問題的堅決取消任職資格,充分發揮干部監督的正面導向和保護激勵作用,切實把好干部提拔關,嚴防干部“帶病”上崗。

以建章立制為根本點,強化機制監督。建立干部監督工作聯席會議制度,每季度與紀檢、公檢法、審計等部門聯系,半年召開一次聯席會議,及時掌握干部信息,綜合分析問題,制定防范措施;建立領導干部個人重大事項報告、經濟責任審計、財產公示、出入境審批管理等日常管理監督制度;建立激勵約談機制,對工作不積極、群眾意見大的干部,及時運用提醒、函詢和誡勉、談心談話等手段“咬耳扯袖”,提醒干部對標不足、彌補短板,促其健康成長。

以暢通渠道為突破點,強化群眾監督。從“兩代表一委員”、黨政機關、民主黨派等群體選聘15名高素質人員義務擔任干部作風監督員,多渠道收集社情民意,多形式分析研判干部在工作圈、生活圈、社交圈的真實表現;建立干部負面信息臺賬,定期從紀檢、信訪等部門收集干部的信訪舉報,從社區、家屬樓院、街坊鄰里了解和掌握干部在遵守群眾紀律、生活紀律等方面的負面信息;用好“12380”舉報信息管理系統,配備舉報受理專用電話,收集干部違規違紀違法問題線索,做到快速應對,及時查核,迅速處理,使全縣干部時刻處于群眾的廣泛監督之下。

 

 



責任編輯:衛鮮紅

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