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漢陰:四個持續強化干部隊伍建設

漢陰縣緊緊圍繞追趕超越和打贏脫貧攻堅戰,主動作為,創新實踐,積極探索破解干部隊伍工作中重點難點問題,干部隊伍建設科學化水平得到進一步增強。

持續做好“三項機制”實踐運用。將“三項機制”與打造過硬鐵軍緊密結合,緊盯工作重點和發展難點,相繼制定印發《關于新時代大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》《漢陰縣科級領導干部“能”下實施辦法》,不斷健全干部正反向激勵懲處體系,共運用“三項機制”鼓勵激勵16人,能上能下1人,2名干部因工作失誤及時彌補被予以容錯糾錯,“三項機制”激勵導向作用越發明顯。

持續做好年輕干部培養選拔。大力實施年輕干部育苗工程,制定印發《關于新時代大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》,從“源頭儲備、幫扶培養、教育培訓、實踐鍛煉、從嚴管理、選拔任用”等方面,對5年全縣年輕干部培養選拔工作進行了詳細規劃,初步形成了一條“擇優推薦、梯次培養、全面教育、多崗鍛煉、動態管理”相結合的年輕干部培養選拔工作鏈。

持續做好駐村幫扶力量選派。認真落實省市脫貧攻堅各項工作部署,印發《關于進一步加強駐村工作隊管理的實施意見》,量體裁衣做實人員選派,相繼從黨校、衛計、農林、住建、文廣等部門選派24名熟悉農村工作和扶貧政策科級領導擔任扶貧掛職黨委委員,新招錄鎮屬事業單位干部和高水平選調生全部派往脫貧攻堅一線擔任村擔任黨支部書記(村主任)助理,干部實踐能力得到顯著增強。

持續做好干部關心關愛。堅持嚴格管理和關心信任相統一,強化黨內關愛,關心愛護干部,認真落實好職務與職級并行制度,不斷加大對實干擔當干部表彰獎勵,去年以來,全縣200余名干部因脫貧攻堅表現優秀受到縣委表彰, 52名實績突出的脫貧攻堅一線干部得到提拔重用,干部內生動力得到有效激發。


責任編輯:衛鮮紅

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